Horcaol está plenamente comprometida con la igualdad de trato y de oportunidades entre
mujeres y hombres, así como con el cumplimento de toda la legislación vigente, por ello, a lo
largo de 2022 hemos negociado e implantado nuestro 1er Plan de Igualdad (2022-2026).
¿QUÉ ES UN PLAN DE IGUALDAD?
Es un documento que recoge un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación y tendente a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades
entre mujeres y hombres en la empresa y a eliminar la discriminación por razón de sexo (Ley Orgánica de Igualdad 3/2007).
¿CÓMO LO HEMOS ELABORADO?
- Puesta en marcha: Constitución comisión negociadora y firma del compromiso de la dirección
- Realización de un diagnóstico previo en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
- Diseño, negociación y aprobación del plan de igualdad
- Ejecución, seguimiento y evaluación del plan de igualdad
¿QUIÉN HA TRABAJADO EN ESTE PLAN DE IGUALDAD?
En representación de la empresa:
- Roberto de Castilla Hernández - Gerente (Horcaol).
En representación de las personas trabajadoras:
- Sandra Vega - UGT-FICA
Con carácter asesor:
- Cristina Lechón Ruiz – Administrativa (Horcaol).